障害者雇用の面接では、企業側が求職者の特性や適性を理解することが非常に重要です。その際に役立つのが「プロフィールシート」です。これを作成することで、自分の強みや配慮が必要なポイントを明確に伝え、面接をスムーズに進めることができます。本記事では、プロフィールシートの重要性や作成方法、活用のポイントについてデジりすさんと詳しく解説します。
デジりすさんってだあれ？
デジりすさんとはデジキャリIT就労移行支援事業所のキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ！
プロフィールシートとは？
プロフィールシートとは、自分の経歴やスキル、障害の特性、配慮事項などをまとめた資料です。履歴書や職務経歴書とは異なり、障害者雇用の面接時に自分のことをより詳しく伝えるためのツールとして活用されます。
・プロフィールシートの内容
1.基本情報（名前、連絡先など）
2.職務経歴（これまでの仕事経験やスキル）
3.障害の種類・特性（どのような障害があるか）
4.配慮してほしい点（職場で必要なサポートや環境）
5.得意なこと・苦手なこと（仕事の向き・不向き）
6.自己PR（自分の強みや仕事に対する意欲）
なぜプロフィールシートが必要なのか？
プロフィールシートは、企業にとっても求職者にとってもメリットがあります。
企業側のメリット
・面接時に求職者の特性をすぐに把握できる
・採用後の適切な配属・サポートを考えやすい
・ミスマッチを減らし、長期雇用につなげやすい
求職者側のメリット
・面接で伝え忘れを防げる
・事前に整理することで自分の強みをアピールしやすい
・自分に合った職場環境を確保しやすい
両者メリットがあるね
プロフィールシートの作り方
1. 基本情報を記載する
まず、氏名、連絡先、住所などの基本情報を記載します。これらは履歴書と同様に重要な部分です。
2. 職務経歴をまとめる
これまでの職務経験を時系列で記載しましょう。アルバイトやインターン経験も含め、自分が培ったスキルを具体的に記入します。
3. 障害の種類と特性を明記
障害の特性や症状、どのような影響があるのかを具体的に記載します。
【例】ASD（自閉スペクトラム症） → 指示は具体的にしてほしい、静かな環境が望ましい
【例】ADHD（注意欠如・多動症） → 優先順位の整理が苦手、スケジュール管理のサポートが必要
4. 必要な配慮事項を整理
働くうえで配慮してほしいことを具体的に記入します。
【例】「疲れやすいため、適度な休憩時間を確保してほしい」
【例】「対人関係の負担を減らすため、報告・連絡はメールを優先してほしい」
5. 自分の得意なこと・苦手なことを明確に
得意なこと（例：データ入力、文章作成、細かい作業）
苦手なこと（例：電話対応、大勢の前での発表）
このように整理することで、企業側もどの業務を任せるのが適切か判断しやすくなります。
6. 自己PRを加える
自分の強みや仕事に対する意欲を書きましょう。
【例】「几帳面な性格を活かし、データ管理の仕事が得意です。」
【例】「コツコツと作業をこなすのが得意で、継続して業務に取り組めます。」
プロフィールシートの活用方法
・面接時に活用する
面接で口頭で説明するのが苦手な場合、プロフィールシートを見ながら話すとスムーズに進められます。企業側もシートを参考にしながら質問をしやすくなります。
・就職後の配慮事項として活用
採用後、職場でのサポート体制を考える際にも役立ちます。配慮が必要なポイントを明確にしておくことで、企業とスムーズに調整ができます。
・就職支援機関と共有する
就労移行支援事業所やハローワークの担当者と共有することで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。
就職後のサポートのイメージが湧きやすい！
デジりすさんからのアドバイス
「チェックリストを活用しながら考えてみよう
断ることはダメなことじゃないよ」
今回はトライアル雇用のミスマッチについてお伝えしてきました。トライアル雇用は求職者と企業が相互に適性を確認するための制度ですが、実際に働いてみるとミスマッチを感じることもあります。ミスマッチを感じたら、まずは冷静に自己分析し、対応策を考えることが大切です。話し合いで解決できる場合もあるため、まずは相談し、それでも難しい場合は丁寧に申し出るようにしましょう。
私たちデジキャリIT就労移行支援事業所では、障害等の事情があって就職・再就職に悩んでいる方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行なっています。「障害があるから仕事が見つからない…」などのお悩みを抱えている方は、一度相談に来てみてはいかがでしょうか。
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