障害者雇用は、多様性を重視する現代社会において非常に重要な取り組みです。しかし、企業側にはさまざまな悩みや課題があり、それが障害者の雇用機会を狭める要因になることもあります。本記事では、企業が障害者雇用で悩みやすいポイントと、その対処法についてデジりすさんと詳しく解説します。
また、障害者雇用枠で就職活動をしている方に向けたアドバイスも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

デジりすさんってだあれ?
デジりすさんとはデジキャリIT就労移行支援事業所のキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ!
障害者雇用の現状と企業の課題

・障害者雇用の現状
日本では、企業に対して一定割合の障害者を雇用することが義務付けられています(法定雇用率)。しかし、実際には企業の対応が追いつかず、雇用率を満たすことが難しいケースも多く見られます。
・企業が抱える主な悩み
適した業務の確保
適した業務を見つけるのが難しいと感じることが多いです。特に、身体障害・知的障害・精神障害によって対応すべきポイントが異なるため、適材適所の配置が課題となります。
社内の理解と環境整備
障害者雇用の推進には、社内の理解が不可欠です。しかし、従業員の知識不足や偏見があると、適切なサポートが受けられないことがあります。
定着率の低さ
入社しても、業務の負担や職場の環境が合わず、短期間で退職してしまうケースが少なくありません。
障害に対する適切な配慮の難しさ
企業側が障害の特性を理解し、適切な配慮をするのが難しいこともあります。特に、精神障害の場合、症状が日によって変わることがあるため、柔軟な対応が求められます。
企業ができる対策と改善策
1.適した業務の確保
業務を細分化し、適切な役割を見つける
例えば、事務作業の一部や、データ入力、軽作業など、障害者の特性に合わせて業務を細分化することで、無理なく働ける環境を整えられます。
職場の柔軟性を高める
フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、働きやすい環境を提供することも効果的です。
2.社内の理解と環境整備
社員向けの研修を実施
障害に対する理解を深めるために、社内研修を行うことで、共に働く意識が高まります。
相談窓口の設置
職場で困ったことがあった際に、相談できる担当者や制度を用意すると、より安心して働けます。
3.定着率向上のための工夫
メンター制度を導入
新入社員が安心して働けるよう、メンターとなる先輩社員を配置するのも有効です。
定期的なフォローアップ
入社後も定期的に面談を実施し、業務の状況や悩みを共有できる機会を作りましょう。
4.障害に対する適切な配慮
個別対応を重視
障害の種類によって必要な配慮が異なるため、個別の相談を重視し、一人ひとりに適した支援を行いましょう。
無理のない業務負担の調整
障害の特性に応じて業務内容や時間を調整することも重要です。

業務分担が難しいんだね
就職活動中の方へのアドバイス

1.自分の強みと適性を理解する
就職活動を成功させるには、自分の特性や強みを理解し、企業に適切に伝えることが重要です。過去の経験を振り返り、自分が得意なことや苦手なことを整理しましょう。
2.求人情報をしっかり確認する
障害者雇用枠の求人は、企業によって対応が異なります。以下のポイントを確認しましょう。
・業務内容が自分に合っているか
・勤務時間や柔軟性があるか
・サポート体制が整っているか
3.面接では自分の特性を伝える
面接時には、自分の障害特性を正直に伝え、どのような配慮が必要かを説明しましょう。その際、どんな工夫をすればスムーズに働けるのかも併せて話せると、企業側の理解が深まります。
4.就労移行支援を活用する
就職活動が不安な場合、就労移行支援事業所を利用するのもおすすめです。履歴書の作成や面接対策、職場実習などのサポートを受けることで、自信を持って就職活動に臨めます。
デジりすさんからのアドバイス
「企業側の悩みも理解した上で
自身の魅力を伝えよう」

今回は障害者雇用への企業の本音についてお伝えしてきました。障害者雇用は企業にとっても課題が多いですが、適切なサポートと理解があれば、長く活躍できる職場環境を作ることが可能です。企業側は業務の見直しや社内研修、フォローアップの体制を整えることで、障害者雇用を成功に導くことができます。
一方で、就職活動中の方は、自分の強みを理解し、企業に適切に伝えることが大切です。就労移行支援などのサポートを活用しながら、自分に合った職場を見つけましょう。
私たちデジキャリIT就労移行支援事業所では、障害等の事情があって就職・再就職に悩んでいる方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行なっています。「障害があるから仕事が見つからない…」などのお悩みを抱えている方は、一度相談に来てみてはいかがでしょうか。

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