就職活動を進める中で「トライアル雇用」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？トライアル雇用は、正式採用の前に一定期間、試しに働いてみる制度であり、企業と求職者の双方にとってメリットがあります。しかし、いざ働いてみたら「思っていたのと違う」「自分には合わないかもしれない」と感じることもあります。
本記事では、トライアル雇用とは何かを説明した上で、ミスマッチが起きる原因、チェックリスト、対応方法、適切な申し出方についてデジりすさんと詳しく解説します。トライアル雇用をより有意義に活用するための参考にしてください。
デジりすさんってだあれ？
デジりすさんとはデジキャリIT就労移行支援事業所のキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ！
トライアル雇用とは？
トライアル雇用は、求職者が一定期間（通常3か月程度）試しに働くことができる雇用形態です。厚生労働省の制度であり、企業には助成金が支給されることが多いです。求職者と企業が実際の業務を通じて適性を確認し、問題がなければ本採用へと移行します。
トライアル雇用の主な特徴
期間： 3か月が一般的
給与： 通常の労働契約と同様に支払われる
社会保険： 企業の規模や雇用条件により適用
目的： 双方のミスマッチを減らし、スムーズな就職につなげる
途中終了： 双方の合意があれば、途中で終了可能
この制度は特に、長期間の離職経験がある方や未経験職種への転職を希望する方にとって有益ですが、ミスマッチを感じた際の対応方法を理解しておくことも重要です。
ミスマッチの原因とは
トライアル雇用を開始したものの、「思っていたのと違う」と感じる理由はいくつか考えられます。以下に主な原因を紹介します。
1. 業務内容が想像と異なる
求人票や面接で説明された業務と実際の業務にギャップがあると、違和感を覚えることがあります。
2. 職場の雰囲気や人間関係が合わない
職場の人間関係や社風が自分に合わない場合、精神的なストレスにつながります。
3. 労働条件の違い
残業の有無や休暇の取りやすさ、給与などが想定と異なる場合、不満が生じやすくなります。
4. 自分の適性と合わない
「やりたい仕事」だと思っていたけれど、実際にやってみると向いていないと感じることがあります。
5. 企業のサポート不足
教育体制が整っていなかったり、十分な指導を受けられないと、仕事がスムーズに進まず不安を感じることがあります。
ミスマッチチェックリスト
「この職場、自分に合っているのかな？」と悩んだときに活用できるチェックリストを作成しました。ぜひ自己診断に役立ててください。
✅仕事の内容は自分がイメージしていたものと近いか？
✅ 業務の進め方やスピードは自分に合っているか？
✅ 職場の雰囲気や人間関係はストレスにならないか？
✅ 会社の方針や価値観に共感できるか？
✅ 労働条件（給与・休暇・福利厚生）は満足できるか？
✅ 自分が成長できる環境だと感じるか？
✅ 毎日出社するのが苦痛になっていないか？
✅ 仕事に対してやりがいを感じられるか？
✅ 体調やメンタルに影響が出ていないか？
3つ以上「いいえ」がある場合、ミスマッチの可能性が高いかもしれません。
みんなは何個当てはまったかな？
ミスマッチにどう対応する？
ミスマッチを感じた際には、感情的にならず冷静に対応することが大切です。以下のステップで対処しましょう。
1. まずは自分の気持ちを整理する
なぜミスマッチを感じるのか、具体的な理由を書き出して整理しましょう。
2. 改善の余地があるかを考える
職場環境の問題なのか、自分の適応の問題なのかを見極め、改善できることがあるかを考えます。
3. 上司や担当者に相談する
いきなり辞める決断をするのではなく、上司や人事担当者に相談し、業務内容や環境の改善が可能か話し合いましょう。
4. 続けるか辞めるか判断する
相談しても状況が改善されない、あるいは根本的に合わないと感じた場合は、辞める選択肢も視野に入れます。
申し出る際のポイント
トライアル雇用を辞める決断をした場合、円満に終了するための伝え方も重要です。
1. できるだけ早めに伝える
違和感を感じたら、なるべく早く担当者に相談し、意思を伝えるようにしましょう。
2. 丁寧な言葉で伝える
「会社が悪い」などのネガティブな言葉は避け、あくまで「自分には合わなかった」と伝えることが大切です。
3. 退職の意向を伝えつつ、感謝を述べる
「貴重な経験をさせていただきましたが、自分の適性を考えた結果、継続は難しいと判断しました。」など、前向きな形で伝えると印象が良くなります。
感謝の一言があると違うよ！
デジりすさんからのアドバイス
「チェックリストを活用しながら考えてみよう
断ることはダメなことじゃないよ」
今回はトライアル雇用のミスマッチについてお伝えしてきました。トライアル雇用は求職者と企業が相互に適性を確認するための制度ですが、実際に働いてみるとミスマッチを感じることもあります。ミスマッチを感じたら、まずは冷静に自己分析し、対応策を考えることが大切です。話し合いで解決できる場合もあるため、まずは相談し、それでも難しい場合は丁寧に申し出るようにしましょう。
自分に合った職場で長く働くためにも、トライアル雇用を有効に活用し、後悔のない選択をしてください。
私たちデジキャリIT就労移行支援事業所では、障害等の事情があって就職・再就職に悩んでいる方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行なっています。「障害があるから仕事が見つからない…」などのお悩みを抱えている方は、一度相談に来てみてはいかがでしょうか。
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