「これまで働いた経験はあるはずなのに、転職となると急に不安が強くなる」
「一般雇用での転職より、障害者雇用のほうが難しく感じる」
障害者雇用で働いている方、あるいはこれから転職を考えている方の中には、こうした気持ちを抱えている方が少なくありません。
決して“やる気がないから”“能力が足りないから”ではないのに、
なぜ障害者雇用での転職は、これほど不安や難しさを感じやすいのでしょうか。
この記事では、経験があっても転職が難しく感じる理由を丁寧にひもときながら、
「不安になるのは自然なことなんだ」と思える視点をでじもふくんとお伝えしていきます。
でじもふくんってだあれ？(ココをタップ♬)
デジキャリIT就労移行支援事業所のキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ！
障害者雇用での転職は「不安になりやすい構造」がある
まず知っておいてほしいのは、
障害者雇用の転職が難しく感じるのは、個人の問題ではなく“構造的な理由”が大きいということです。
一般雇用の転職と比べて、障害者雇用には次のような特徴があります。
- 求人数が限られている
- 業務内容や配慮の幅が企業ごとに大きく違う
- 「できること」より「配慮事項」に目が向きやすい
- 入社前にすべてが見えにくい
こうした条件が重なることで、経験があっても「次はうまくいくだろうか」という不安が強くなりやすいのです。
理由①「前職の経験がそのまま活かせるとは限らない」
転職が不安になる理由のひとつが、
これまでの経験が次の職場で通用するのか分からないという点です。
障害者雇用では、
- 業務内容が限定的
- 補助的な役割が中心
- 企業独自の業務設計
になっていることも多く、「同じ事務職」「同じIT業務」と書いてあっても、実際の中身は大きく異なります。
そのため、
「前の職場ではできていたのに、ここでは求められないかもしれない」
「また一から覚え直しになるのでは」
といった不安が生まれやすくなります。
これは能力の問題ではなく、職場ごとの差が大きい障害者雇用ならではの難しさです。
理由②「配慮の伝え方」に正解がない
障害者雇用での転職では、
配慮事項をどう伝えるかが大きな悩みになります。
- どこまで伝えるべきか
- 伝えすぎて不利にならないか
- 伝えなかったことで後から困らないか
この“ちょうどいいバランス”には、明確な正解がありません。
前職でうまくいかなかった経験があるほど、
「前と同じようになったらどうしよう」
「ちゃんと伝えたつもりでも、理解されなかった」
といった記憶がよみがえり、転職への不安が強まります。
これは慎重になっている証拠であり、
決してネガティブなことではありません。
理由③「環境が合うかどうかは、入ってみないと分からない」
障害者雇用では、
求人票や面接だけでは分からないことが多くあります。
- 職場の雰囲気
- 上司や同僚の理解度
- 実際の業務量
- 暗黙のルール
「配慮あり」と書いてあっても、
その中身は企業ごとに大きく違います。
一度「思っていた環境と違った」という経験をすると、
「また同じ失敗をするのでは」
「今回は見極められるだろうか」
と不安になるのは、とても自然なことです。
理由④「体調の安定＝継続できるか不安になる」
精神疾患や発達障害がある場合、
体調や集中力に波があることは珍しくありません。
転職を考えると、
- 新しい環境に適応できるか
- 体調を崩さず続けられるか
- 通勤や人間関係に耐えられるか
といった点が一気に頭に浮かびます。
特に「前職は体調を崩して辞めた」「休職経験がある」場合、
再発への不安が強くなりやすいのも当然です。
理由⑤「失敗したくない気持ちが強くなる」
障害者雇用での転職は、
簡単に何度も挑戦できるものではありません。
- エネルギーが必要
- 手続きが多い
- 体調への影響も大きい
だからこそ、
「次は失敗したくない」
「今度こそ長く働きたい」
という気持ちが強くなります。
この“本気度の高さ”が、
かえって不安を大きくしてしまうこともあります。
色々な不安要素があるね
「不安＝転職に向いていない」ではない
ここまで読んで、
「やっぱり自分は転職に向いていないのかも」
と感じた方がいたら、それは違います。
不安を感じるのは、
- 過去の経験を大切にしているから
- 同じつらさを繰り返したくないから
- 自分の状態をきちんと考えているから
です。
むしろ、何も考えずに転職するより、
よほど“自分を守ろうとしている姿勢”だといえます。
障害者雇用の転職を少しラクにする視点
①「完璧な職場」を探さなくていい
すべてが理想通りの職場は、ほとんど存在しません。
- これは譲れる
- これは譲れない
という優先順位を決めるだけでも、気持ちは少し軽くなります。
②「合わなかった＝失敗」ではない
合わなかった職場は、
「自分に合わない条件が分かった」という大切な経験です。
次に活かせる材料が増えた、と考えてもいいのです。
③ 一人で抱え込まない
障害者雇用の転職は、
一人で考えるには情報も負担も多すぎます。
就労移行支援事業所、支援員、医療機関など、
第三者の視点を入れることで、
不安が整理されることも多くあります。
経験があるからこそ、不安になることもある
「経験があるのに不安になる」のではなく、
経験があるからこそ、不安になるのです。
- 何がつらかったかを知っている
- 何が難しかったかを知っている
- 自分の限界を少し理解している
それは、次の一歩を慎重に選ぶための“大切な感覚”です。
感覚的に合っているか見極められる力を持っている！
まとめ
障害者雇用での転職が難しく感じるのは、能力不足でも、甘えでもありません。
経験があるからこそ見えてしまう不安、過去を繰り返したくないという思いが、その背景にはあります。
大切なのは、不安を消そうとすることではなく、
不安があるままでも進める形を探すこと。
あなたのペースで、あなたに合った働き方を考えていくことが、何よりも大切です。
でじもふくんのひとこと
「転職が少しこわく感じるのは
それだけ「もう一度、大切に働きたい」と思えている証拠」
今回は障害者雇用の転職の難しさについてお伝えしてきました。障害者雇用の転職は、構造的に不安を感じやすい傾向にあります。経験があるからこそ、慎重になり不安が強くなります。ただ不安は弱さではなく、自分を守ろうとする大切な感覚だということを忘れず、転職にチャレンジしてみてくださいね。
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